HR Interim Management

Allrounder für den Übergang

HR Interim Management

 

Der HR Interim Manager ist typischerweise ein Generalist, ein ehemaliger Personalleiter o.ä. Zwar werden auch gelegentlich spezielle HR Funktionen interimistisch besetzt, aber überwiegend werden Generalisten benötigt, auch weil die typischen Anforderung für HR Interim Manager eben herausfordernde Übergangssituationen sind:

  • Der Vorgänger ist schon von Bord gegangen, der Nachfolger ist noch nicht an Bord. Jemand muss das HR Schiff in der Zwischenzeit steuern.
  • Es steht eine größere ChangeSituation an, wesentliche betriebliche, strukturelle Änderungen müssen bewältigt werden, die finale Organisation steht noch nicht fest. Man braucht jemanden der im Übergang die Kohlen aus dem Feuer holt und keine Angst vor Verbrennungen hat.
  • Zeitlich und vom Umfang her gut umrissene Projekte sollen gemanagt und umgesetzt werden ohne dafür eine permanente Struktur aufbauen zu müssen.

 

HR Interim Manager denken unternehmerisch und pragmatisch – schließlich sind sie selbst Unternehmer. Sie benötigen im Anschluss an einen Auftrag wieder ein neues Assignment und sie leben von ihrem guten Ruf, ihrer Reputation als effektiver Problemlöser. Interim-Manager sind daher meist hochgradig leistungsgetrieben, sie wollen umsetzen und Erfolge zügig erzielen. Sie sind nicht von einer langfristigen Karriere im Unternehmen abhängig, können daher offen Feedback geben und haben kaum interne Loyalitäten, auf die sie dabei Rücksichtnehmen müssen. Sie bringen einen geschulten externen Blick mit, den sie angstfrei zur Verfügung stellen können. Sie sind auch in aller Regel gut vernetzt und daher für Benchmarking-Aufgaben besonders geeignet.

Eher nicht einsetzen sollte man HR Interim Manager für strategisch-langfristige Aufgaben, hier ist ein fest angestellter, langfristig mit dem Unternehmen identifizierter HR Manager die bessere Wahl (Motto: Eat your own dog food).

 

Typische Anforderungen an „ideale“ HR Interim Cracks:

  • Sehr breite HR Ausbildung und viel Erfahrung, typischerweise Erfahrung in HR Business Partnering, C&B, L&D, Recruiting
  • Sehr gutes Projektmanagement und arbeitstechnische Strukturiertheit
  • Gute Vernetzung und Einbringen von Benchmark-Wissen

 

Typische Positionen / Titel

+ Interim Manager HR
+ Interim Personalleiter