HR Business Partner

Strategisch wichtigste HR Funktion im Personalmanagement

HR Business Partner

 

Der HR Business Partner ist der Unternehmer unter den HRlern. Es ist die Königsdisziplin des Personalwesens: der entscheidende HR-Value-Beitrag zum Geschäftserfolg. Der HRBP berät und coacht den Leiter einer Business Unit und sein Management-Team in allen HR-Fragen unter dem Gesichtspunkt des Geschäftserfolges und der Geschäftsführungserfordernisse. Wie kann HR durch geeignete HR-Prozesse, Organisationsstrukturen, Talentauswahl, Kulturprägung usw. das Unternehmen, bzw. die Business Unit erfolgreicher machen? Welche HR-Tools und Prozesse wirken wirklich und was ist für die Galerie? Naturgemäß ist der HR Business Partner ein Generalist, er versteht die Wirkweise aller wesentlichen HR Prozesse (C&B, L&OD, Recruiting, Employee Relations), versteht die Wirkweise von Unternehmenskultur, den Zusammenhang von Motivation und Leadership, und hat in seinem Berufsleben als Personaler eine klare Haltung zu diesen Themen entwickelt. Er ist Antreiber, Stratege, Motivator, Coach, Leader, Partner, und Diplomat in den Welten von Corporate. Er ist die Gegenfigur zum klassischen Personalverwalter.

Er beherrscht und coacht hierarchische Führung, aber noch viel besser ist er in indirekter Führung, im Bespielen der „dotted line“, der Matrix, dem intelligenten Tanz auf den Messern von corporate Compliance und ihrer lokalen Entschärfung. Er führt durch indirekten Einfluss und entfaltet Performance-Power durch interne Beratung, durch Vorbild, durch Haltung, durch Persönlichkeit. HRBP ist nichts Hänflinge, sondern für starke Frauen und Kerle – für echte Persönlichkeiten. Von allen HR Funktionen prägt der HRBP die Unternehmenskultur und die wirksame Unternehmensethik am stärksten, den er ist bei den Business-Entscheidungen dabei. Wenn eine am Tisch sitzt, dann sie (oder manchmal auch noch er).

 

Typische Anforderungen an „ideale“ HRBP Cracks:

  • Breites, generalistisches HR Wissen und Erfahrung
  • Gestandene Persönlichkeit mit klarer (humanistischer) Haltung
  • Ausgeprägte (indirekte) Führungskompetenz
  • Strategisches und unternehmerisches Denken

 

Typische Positionen / Titel

+ Senior HRBP
+ Executive HRBP